

для проведения работ, выходящих за рамки свойственной
учреждению деятельности.
2.2. Испытательный срок (до 3 месяцев) устанавливается работнику в
целях проверки его пригодности к поручаемой работе, для руководителя 6
месяцев. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает,
что работник принят без испытания. При заключении трудового договора
лицо, поступающее на работу, предъявляет директору:



паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;

страховое
свидетельство
государственного
пенсионного
страхования;

документ воинского учета – для военнообязанных лиц,
подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии
специальных знаний и специальной подготовки;

личную медицинскую книжку с отметкой о допуске к работе;

свидетельство ИНН;

справку из УМВД России о наличии (отсутствии) судимости и (или)
факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного
преследования по реабилитирующим основаниям.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
оформляются директором учреждения.
В трудовом договоре оговариваются:

условия труда;

вид труда;

срок работы;

размер и срок выплаты заработной платы.
2.3. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель
вправе издать на основании заключённого трудового договора приказ о
приёме на работу. Содержание приказа работодателя должно
соответствовать условиям заключённого трудового договора.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со
дня, определенного трудовым договором. Если работник не приступил к
работе в установленный срок без уважительной причины в течение недели,
то трудовой договор аннулируется.
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором.
2.4. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся
трудовые книжки. На работающих по совместительству трудовые книжки
ведутся по основному месту работы.
2.5. На каждого педагогического работника в учреждении ведется
личное дело, которое состоит: из личного листка по учету кадров,
автобиографии, копии документа об образовании, материалов по
результатам аттестации,
справки об отсутствии судимости, копии
свидетельств, сертификатов о повышении квалификации. После увольнения
работника личное дело хранится в учреждении.
2.6. Прекращение трудового договора может иметь место по
основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Работники имеют
право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок,
предупредив об этом директора письменно за две недели. При расторжении
трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным
действующим законодательством, работника освобождают в срок, о котором
он просит.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить
работу, а работодатель выдает ему трудовую книжку и производит с ним
расчет.
2.7. Трудовые договора могут быть расторгнуты с педагогическими
работниками по ст. 336 ТК РФ, которая дает дополнительные основания.
Администрация может расторгнуть трудовой договор с работником по
основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, а также повторного грубого
нарушения в течение года Устава учреждения, должностных обязанностей, и
за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.
Увольнения производятся при условии доказанности вины увольняемого
работника в совершенном поступке.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной
работы, расторгается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на
работу.
2.8. Расторжение трудового договора оформляется приказом по
учреждению.
В день увольнения администрация МБУДО «Дом детского творчества»
производит с увольняемым работником полный денежный расчёт и выдаёт
ему надлежаще оформленную трудовую книжку.
2.9. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносить в
соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и
пункт закона.

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
Все работники обязаны соблюдать правила внутреннего трудового
распорядка.
3.1. Добросовестно
выполнять
свои трудовые
обязанности,
возложенные на них трудовым договором и должностными инструкциями;
соблюдать дисциплину труда, использовать своё рабочее время для
полезного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим
работникам выполнять их трудовые обязанности.
3.2. Соблюдать трудовую дисциплину – вовремя приходить на работу,
соблюдать установленную продолжительность рабочего времени,
своевременно и точно выполнять распоряжения администрации.
3.3. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными актами, а также правилами и инструкциями по охране
труда; содержать свое рабочее место в чистоте и порядке.
3.4. Систематически, не реже 1 раза в 3 года, повышать свою
профессиональную квалификацию, проходить аттестацию с целью
подтверждения соответствия занимаемой должности.

3.5. Соблюдать инструкции по охране жизни и здоровья обучающихся,
правила
техники безопасности; обо всех случаях травматизма
незамедлительно сообщать администрации.
3.6. Проходить в установленные сроки периодические медицинские
осмотры, соблюдать санитарные правила.
3.7. Соблюдать правила пожарной безопасности в помещениях
МБУДО «Дом детского творчества».
3.8. Содержать рабочее место, мебель оборудование и
приспособления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в
помещениях МБУДО «Дом детского творчества».
3.9. Соблюдать установленный порядок хранения материальных
ценностей и документов.
3.10. Беречь имущество МБУДО «Дом детского творчества», бережно
использовать материалы, рационально расходовать тепло, электроэнергию,
воду.
3.11. Вести себя достойно на работе, в общественных местах;
соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательным и
вежливым с воспитанниками, родителями и членами коллектива.
3.12. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную
документацию.
Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый
работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации,
определяется должностными инструкциями, утвержденными директором
учреждения.
4. ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
Администрация МБУДО «Дом детского творчества» обязана:
4.1. Организовать труд педагогических и других работников МБУДО
«Дом детского творчества» так, чтобы каждый работал по своей
специальности и квалификации, закрепить за каждым работником
определённое рабочее место, своевременно знакомить с расписаниями

занятий и графиками работы; сообщать педагогическим работникам до
ухода в отпуск их учебную нагрузку на следующий учебный год.
4.2. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учёбы,
исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции,
инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых в работе
материалов.
4.3. Осуществлять контроль над качеством образовательного процесса,
соблюдением расписания занятий, выполнением общеобразовательных
программ, учебных планов.
4.4. Своевременно рассматривать предложения работников,
направленные на улучшение деятельности МБУДО «Дом детского
творчества», поддерживать и поощрять лучших работников.
4.5. Совершенствовать организацию труда. Обеспечивать выполнение
действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработанную
плату.
4.6. Принимать меры по обеспечению трудовой дисциплины.
4.7. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда
сотрудников и обучающихся, обеспечивать надлежащее санитарнотехническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать
условия труда, соответствующие правилам по охране труда, техники
безопасности и санитарным нормам.
4.8. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и
обучающимися требований по технике безопасности, санитарии и гигиене,
противопожарной охране.
4.9. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма,
профессиональных и других заболеваний работников и обучающихся.
4.10. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам МБУДО
«Дом детского творчества» в соответствии с графиками, утверждаемыми
ежегодно; компенсировать выходы на работу в установленный для данного
работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня
отдыха или двойной оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурство во
внеурочное время.

4.11. В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается
два раза в месяц (в начале – 5 числа месяца и в средине месяца - 19 числа).
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Учебный год в учреждении начинается 1 сентября, делится на два полугодия
и заканчивается 31 мая.
Продолжительность учебного года - 36 недель.
Учреждение работает по графику 7-дневной рабочей недели. Начало
учебного процесса ранее 8.00 и позднее 20.00 не допускается.
Продолжительность рабочего дня для руководителя не нормирована.
Продолжительность рабочего дня (смены) обслуживающего персонала
определяется расписанием (графиком) работы. Продолжительность рабочего
дня педагогических работников определяется расписанием ТК РФ.
Продолжительность одного занятия (один академический час) составляет для
дошкольников 6-7 лет от 10 – 30 минут, для детей младшего школьного
возраста - 30 минут, для детей среднего и старшего возраста - 45 минут.
Занятия проводятся сдвоенными часами с обязательным 10 минутным
перерывом (СанПиН 2.4.4.3172-14).
5.1. Продолжительность рабочего дня педагогов определяется
расписанием занятий.
5.2. Расписание утверждается директором МБУДО «Дом детского
творчества» и предусматривает время начала и окончания работы, перерыв
для отдыха.
5.3. Расписание занятий составляется администрацией МБУДО «Дом
детского творчества», исходя из педагогической целесообразности, с учётом
наиболее благоприятного режима труда и отдыха обучающихся и
максимальной экономии времени педагогических работников.
5.4. Общие собрания, заседания педагогического, совещания не
должны продолжаться более двух часов, родительские собрания – полутора
часов, собрания обучающихся – одного часа.
5.5. Педагогическим и другим работникам МБУДО «Дом детского
творчества» запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание учебных занятий
(учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу - график работы);
- отменять занятия;
- удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов
между ними;
- оставлять учащихся во время занятия в кабинетах одних;
- удалять учащихся с занятия;
- курить в помещении учреждения и на прилегающей территории;
- проводить в помещения учреждения посторонних лиц без ведома и
согласия администрации.
5.6. Посторонним лицам разрешается присутствовать на занятиях по
согласованию с администрацией МБУДО «Дом детского творчества». Вход
в учебное помещение после начала занятий разрешается в исключительных
случаях только директору и методисту. Во время проведения занятий не
разрешатся делать педагогическим работникам замечания по поводу их
работы в присутствии обучающихся.
5.7. Администрация МБУДО «Дом детского творчества» организует
учёт явки на работу и уход с неё всех работников. В случае неявки на работу
по болезни работник обязан, при наличии такой возможности, известить
администрацию как можно ранее, а также предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
5.8. В помещении МБУДО «Дом детского творчества» запрещается:
нахождение и перемещение посторонних лиц; нахождение в верхней
одежде и головных уборах; громкий разговор и шум во время занятий;
курение, распитие алкогольных напитков.
5.9. В каникулярное время педагогический и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний (мелкий ремонт здания, работа по благоустройству
территории и др.) в пределах установленного им рабочего времени. Неявка
на работу в каникулярное время без уважительных причин приравнивается к
прогулу.

5.10.
Очередность
предоставляемых
ежегодных
отпусков
устанавливается руководителем с учетом необходимости обеспечения
нормальной работы в МБУДО «Дом детского творчества» и пожеланий
работника.
5.11. Педагогам МБУДО «Дом детского творчества» на занятия следует
приходить не позднее 10 мин. до его начала.
6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ НА РАБОТЕ
6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, инновацию в
труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
объявление благодарности; награждение почётной грамотой, денежное
вознаграждение.
Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения
коллектива, запись о благодарностях, награждении почётными грамотами
вносится в соответствующий раздел трудовой книжки работника.
6.2.За особые трудовые заслуги работники предоставляются
вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий.

в

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
7.1. За совершение дисциплинарного поступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на
него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применять
следующие виды взысканий:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
7.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
потребовать от работника объяснения в письменной форме. В случае отказа
работника дать объяснение составляется акт. Отказ работника дать
объяснение и подписать приказ об ознакомлении с приказом о
дисциплинарном взыскании не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.

7.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца
со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни, пребывания в
отпуске.
За каждый дисциплинарный поступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
7.4. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под расписку в течение 3-х рабочих дней со дня его
издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ
составляется соответствующий акт.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника.
7.5. Работодатель имеет право отстранить от работы (не допускать к
работе) работника:


появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического
или токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обязательный и
периодический медицинский осмотры;

при выявлении после прохождения медицинского осмотра
медицинских противопоказаний, препятствующих продолжению
работы;

появления у работника судимости.
7.6. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе)
работника на весь период до устранения обстоятельств, явившихся
основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса РФ работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка являются единственными и
обязаны исполняться всеми работниками без исключения. Контроль за
соблюдением правил возложен на работодателя.

С правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен: